Версия для слабовидящих

 —  —  —  — Виртуальная приемная

Виртуальная приемная

Заполнив предложенную далее форму и нажав кнопку «Отправить», Вы даете свое согласие департаменту культуры и национальной политики Кемеровской области на передачу, обработку и хранение Ваших персональных данных, указанных Вами в электронном обращении, с использованием средств автоматизации с целью подготовки ответа по интересующему Вас вопросу, изложенному в обращении, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».


 
Название*
ФИО*
Адрес места проживания*
Социальное положение
E-mail*
Тема
Текст
Защита от автоматического заполнения CAPTCHA
Введите слово с картинки*:
Согласие с политикой оператора в отношении обработки персональных данных

11.12.2018
Жалоба
Тема:  Жалоба
Текст:  Здравствуйте! Спешу к Вам обратиться за помощью,в связи со сложившейся ситуацией, которая волнует не только меня, но и все Колыонское сельское поселение. В канун Нового Года местный Дом культуры затеял ремонтные работы, из-за чего никакой концертной программы к Новому Году для местных жителей не будет. Следовательно люди просто напросто лишены новогоднего настроения и ощущения приближающего праздника. Каждый год для людей проводился праздничный концерт, а ночью была новогодняя дискотека. Село у нас не маленькое, много студентов приезжают на празднование Нового Года домой, городские жители приезжают навестить родственников, и все с большим удовольствием идут на концерт и танцы, чтобы увидеть друзей, пообщаться и весело провести новогоднюю ночь. (кроме местного Дома культуры, иных развлекательных заведений в Колыоне нет) Сейчас работники ДК проводят небольшие мероприятия для детей, ,но новогоднюю программу никто проводить не собирается потому что идет ремонт. Странно получается не так ли?Люди возмущены тем, что в Новый Год им придется сидеть дома. Хотя как сказали в Ижморском управлении культуры " время еще есть и вопрос этот решат". Время идет, вопрос не решается.Пожалуйста , примите меры и не оставьте без внимания мое обращение. Если нет возможности провести концерт, то хоть дискотеку пусть проведут для людей.

04.12.2018
Благодарность
Тема:  Отзыв
Текст:  Наша семья благодарна руководителю проекта "Особый мир" Ксении Григорьевне Клеменищевой, а так же Оксане Анатольевна Радченко, Валентине Петровне Смольниковой. Всегда с удовольствием приходим в библиотеку, где с нашим ребенком Богданом и другими детьми проводят занятия на разные темы читают книги с разбором каждой картинки, что важно для наших детей, потому что они у нас особенные. Каждому ребенку индивидуальный подход. С трепетом и добротой играют в подвижные игры. Применяют специальные заготовки сделанные своими руками для развития моторики и координации: фрукты, овощи, мячи, цифры, буквы и многое другое. Проводят мастер классы. Организуют праздники, ставят спектакли дети в восторге. Посещаем музей "Изобразительных искусств", где подробно рассказывают историю России. Приглашают на чаепитие. Счастье переполняет наших ребятишек и конечно это взаимно. Результат заметен, дети развиваются, адаптируется в социуме. Спасибо за ваш неоценимый труд. С уважением, семья Манаховых-Глейх.

03.12.2018
Жалоба
Тема:  Жалоба
Текст:  Здравствуйте. Мой сын Щеглов Семен является учеников детской школы искусств № 61 поселка Кедровка. Семен учится в 4 классе музыкальной школе по классу труба (духовые инструменты) у талантливого преподавателя Прокопенко Е.В. За время своего обучения Семен ежегодно принимал участие в различных конкурсах (как региональных, так и международных). Семен каждый раз был лауреатом конкурсов. Является стипендиатом "Газпром межрегионгаз Кемерово". В этом году Семен не попал на конкурс, к которому готовился несколько месяцев. Это международный конкурс Сибириада. На мой взгляд, по вине директора музыкальной школы Приходько О.С. Поскольку она не подала заявку на конкурс, которую ей отдал Прокопенко Е.В. Как она пояснила мне, прошли сроки приема заявлений, которые были до 25 ноября. Как она сказала, в приемную документ поступил 19 ноября. По ее словам преподаватель должен был лично с ней решить вопрос по оплате конкурса, а так как он не подошел по причине занятости, то она проигнорировала заявку на конкурс. Со слов директора, сроки подачи заявки на конкурс были пропущены по вине Прокопенко Е.В. (несмотря на то, что он отдал заявку вовремя). Так же Приходько О.С. не проинформировала преподавателя, и не приняла меры по сбору документов Семена на оформление юного дарования Кузбасса. На фоне такого отношения к ученикам пост в соцсетях ВК и Инстаграмм от 30.11.2018г. об участии директора Приходько О.С. в семинаре "Как устроены музыкальные способности, или как находить одаренных детей и что делать с остальными" звучит очень цинично! Она не дает развиваться одаренным детям! В личном разговоре с Прокопенко Е.В. выяснилось, что одной из причин по которой заявка на конкурс не была отправлена директором это то, что Семен из многодетной семьи и мы мало платим за обучение в музыкальной школе (у меня 5 детей, двое из которых обучаются в музыкальной школе и у нас льготная оплата за обучение). В прошлые годы обучения Семена проблем с конкурсами не было, так как директора замещала заместитель. Прошу рассмотреть вопрос о халатности в отношении Приходько О.С.

24.11.2018
Фестиваль песен Ленинск-Кузнецкий
Тема:  Жалоба
Текст:  Здравствуйте, 24 ноября 2018 года в Ленинск-Кузнецкий проходил региональный фестиваль песен. Организация отвратительная, наши детки приехали из далека, проснулись в 5утра добирались к 10ч, а выступали в 5ч вечера и в буфете кроме пирожков ничего нет. Когда был в г. Калтан там и организация была и кормили деток. Почему администрация не позаботилась о таком масштабном проведении конкурса.

19.11.2018
Ищу работу
Тема:  Вопрос
Текст:  Здравствуйте. Меня зовут Анжелика. Я закончила музыкальную школу по классу-фортепиано, а также Кемеровский государственный университет культуры и искусств в 2014 г. по специальности- Руководитель этнокультурного центра, преподаватель народной художественной культуры. Работала в ДЮЦ Заводского района г. Кемерово и техник-оператор в ГБУЗ КО "Промышленновской районной больнице". Вообщем, могу все))) В связи с переездом, ищу работу в вашем городе. Ваше учреждение не нуждается в квалифицированных специалистах? Мой номер телефона 89530665528

Ответ

Уважаемая Анжеликак Михайловна!

Согласно Федеральному закону от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» сообщаем, что Ваше обращение, направленное в виртуальную приемную департамента культуры и национальной политики Кемеровской области рассмотрено.

В связи с эти информируем Вас о том, что имеющиеся вакансии специалистов в учреждениях культуры области с указанием телефонов и адреса учреждения размещаются на сайте департамента культуры и национальной политики Кемеровской области (Е- mail: dep-kult@ako.ru) в разделе вакансии, информация обновляются ежемесячно. Также рекомендуем вам просматривать сайты других департаментов и города Кемерово.

Должности государственной гражданской службы Кемеровской области замещаются на основании прохождения конкурсного отбора и зачисления в резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. Информация размещается на сайте Администрации Кемеровской области.

Так же напоминаем Вам, что право каждого гражданина Российской Федерации свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии определено частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации и не предполагает обязанностью государства обеспечить занятие гражданином конкретной должности.


19.11.2018
Благодарность
Тема:  Отзыв
Текст:  Коллектив инструментального ансамбля "Дилижанс" МБУК РДК "Юбилейный" выражает благодарность зав.сектором народного творчества Кемеровского областного центра народного творчества и досуга Козлову Виктору Александровичу за внимание, сохранение лучших традиций эстрадной, инструментальной музыки, за возможность участвовать в таких мероприятиях как Региональный фестиваль - конкурс эстрадных ансамблей «Ритмы Кузбасса».

Ответ

Уважаемый Максим Викторович!

Ваше обращение, направленное в «виртуальную приёмную» департамента рассмотрено в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 года №59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации.

Благодарим Вас за теплые слова, высказанные в адрес заведующего сектором народного творчества и досуга Кемеровского областного центра народного творчества и досуга В.А.Козлова. Спасибо Вам.

Мы рады, что с нашим учреждением у Вас сложились партнёрские отношения.

Надеемся, что и в будущем Ваше участие в региональных мероприятиях будут оставлять у Вас только положительные эмоции и впечатления.

Пользуясь случаем, желаем Вам, уважаемый Максим Викторович, коллективу «Дилижанс», здоровья, успехов, добра и всего самого наилучшего.

С уважение, начальник департамента Л.Т. Зауэрвайн


15.11.2018
вопрос
Тема:  Вопрос
Текст:  Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, должен ли директор заполнять и отправлять электронные больничные листы на работников дворца культуры при наличии управления культуры во главе с начальником и бухгалтерией, или это обязанность бухгалтера? Спасибо.

Ответ

Уважаемая Светлана Михайловна!

Ваше обращение в «виртуальную приемную» по вопросам заполнения электронных листков нетрудоспособности департаментом культуры и национальной политики Кемеровской области в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» рассмотрено.

Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документооборота установлен Постановлением Правительства РФ от 16.12.2017 № 1567.

На сайте Фонда социального страхования РФ http://cabinets.fss.ru размещено программное обеспечение, позволяющее страхователю принимать, оформлять и направлять в Фонд электронные листки нетрудоспособности (пп. «a» п. 10 Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями  в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.12.2017 № 1567 (далее - Правила информационного взаимодействия).

Для того, чтобы принять электронный листок нетрудоспособности от работника, оформить свою часть и передать его в Фонд социального страхования РФ, работодатель (страхователь) должен быть авторизован в Единой системе идентификации и аутентификации. 

Следует также отметить, что разработчики специального программного обеспечения для бухгалтерского учета (1С, СБИС, Контур, Парус и другие) в настоящее время синхронизировали сервис оформления электронных листков нетрудоспособности со своим программным обеспечением, что позволяет вносить соответствующие сведения в полуавтоматическом режиме и отправлять их на  сервер Фонда социального страхования РФ, минуя личный кабинет страхователя на сайте ФСС.

На основании вышеизложенного,  а также в связи с тем, что законодательная база не детализирует, кем именно должен заполняться электронный листок нетрудоспособности в части «заполняется работодателем»  следует, что работник (работники), ответственный за заполнение раздела (вкладки) «Заполняется работодателем» должен  быть назначен приказом руководителя.

С уважением, и.о. начальника департамента И.В. Власова


12.11.2018
Огромное спасибо!
Тема:  Отзыв
Текст:  Информационный Благотворительный Фонд "УзникИнфо". От всей души благодарим Генерального директора ГАУК КО "Кузбасскино" Елену Николаевну Дудкину за организацию бесплатного показа фильма для подопечных нашего Благотворительного Фонда (многодетные и малообеспеченные семьи). Огромное спасибо за проявленное милосердие и чуткое отношение к людям.

Ответ

Уважаемая Мария!

Ваше обращение, направленное в «виртуальную приёмную» департамента рассмотрено в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 года №59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации.

Благодарим Вас за теплые слова, высказанные в адрес руководителя и сотрудников «Кузбасскино». Спасибо Вам.

Мы рады, что с нашим учреждением у Вас сложились партнёрские отношения

Надеемся, что и в будущем встречи с киноискусством и коллективом нашего учреждения будут откликаться у вас только положительными эмоциями и впечатлениями.

Пользуясь случаем, желаем Вам, уважаемая Мария, коллективу Фонда, здоровья, успехов, добра и всего самого наилучшего.

С уважением, начальник департамента Л.Т. Зауэрвайн


09.11.2018
Прокопьевская ДРАМА
Тема:  Заявление
Текст:  Здравствуйте. Какая достопримечательность - прокопьевский театр? Позорище, страшно заходить, все валится, обшарпаный. О какой культуре можно говорить, доведшие театр до такого состояния чинуши от культуры. О какой культуре воспитания говорите. Кошмар!

09.11.2018
Обращение
Текст:  Уважаемая Лариса Теодоровна! Я Одинцов Сергей Михайлович - член Союза художников России. 09.11.2018г. мне позвонила по телефону начальник отдела культуры и искусства, Власова Марина Николаевна и сообщила, что к моему заявлению от 04.10.2018г. на имя Губернатора Кемеровской области на назначение ежемесячного Государственного пособия для членов творческих Союзов проживающих на территории Кемеровской области, были приложены не все документы к этому заявлению в оригинале - в частности: 1. Медицинская справка о состоянии здоровья - (ксерокопия). 2. Справка о размере пенсии - (ксерокопия). Однако, ответственно заявляю: что эти документы (две справки) были предоставлены мною в оригинале. В связи с этим, настоятельно прошу, чтобы это вышеизложенное телефонное сообщение было направленно в форме электронного документа по адресу электронной почты - (sergej.odinczov.50@mail.ru). С уважением! С.М.Одинцов

02.11.2018
Вакансия
Тема:  Вопрос
Текст:  Здравствуйте, Лариса Теодоровна! Я Олеся Борисовна, мой возраст 42 года,проживаю в городе Киселёвске. В 2005 году окончила Кемеровский Государственный университет культуры и искусств. 24 года работаю в сфере культуры. В 2007 году избрана членом городского комитета профсоюза работников культуры. За добросовестный и творческий труд награждалась Почётными грамотами Администрации Кемеровской области,благодарственными письмами и грамотами от Главы города и управления культуры Киселёвского городского округа. В связи с переездом ,огромная просьба, посодействовать в поиске рабочего места в области культуры в городе Кемерово. С Уважением Корепанова Олеся Борисовна! Контакты Сот. тел. 8-905-911-27-55 Эл.почта: flute76@bk.ru

Ответ

Уважаемая Олеся Борисовна!

Согласно Федеральному закону от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» сообщаем, что Ваше обращение, направленное в виртуальную приемную департамента культуры и национальной политики Кемеровской области рассмотрено.

В связи с эти информируем Вас о том, что имеющиеся вакансии специалистов в учреждениях культуры с указанием телефонов и адреса учреждения размещаются на сайте департамента культуры и национальной политики Кемеровской области (Е- mail: dep-kult@ako.ru) в разделе вакансии, информация обновляются ежемесячно. Также рекомендуем вам просматривать сайты других департаментов и города Кемерово.

По вакантным должностям муниципальных учреждений культуры города Кемерово можно обратиться по телефону: 36-85-61 (Прошина Анжела

Витальевна).

Должности государственной гражданской службы Кемеровской области замещаются на основании прохождения конкурсного отбора и зачисления в резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. Информация размещается на сайте Администрации Кемеровской области.

Так же напоминаем Вам, что право каждого гражданина Российской Федерации свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии определено частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации и не предполагает обязанностью государства обеспечить занятие гражданином конкретной должности.

С уважением, начальник департамента Л.Т. Зауэрвайн


30.10.2018
Обращение
Тема:  Вопрос
Текст:  Здравствуйте Лариса Теодоровна! Общественная организация шорского поселка Чувашка"ТУГАН-ЧЕР" в переводе(Родная земля) обращались с пожеланиями по поводу (работников ДК п.Чувашка) г.Мыски МКУ Управление культуры, спорта,молодежной и национальной политики Мысковского городского округа Макатуну И.З. где он нас заверил,что эти дамы (о ком идет речь вы прекрасно знаете) поступят в Кемерово на бюджет заочное отделение и будут обучаться и станут профильными специалистами сфере культуры,то что им это в данный момент очень не хватает. (Есть аудиозапись разговора) По обращению в Администрацию Мысковского городского округа главе Иванову Д.Л. уточнить информацию ,куда же всё таки и на какой факультет эти две дамы поступили,мы получили ответ: от 30.08.2018 г № 1071 Согласно сведениям, представленным начальником управления культуры, спорта, молодежной и национальной политики Мокутуном И.З ., указанные Вами граждане в учебные заведения не поступали. Делаем выводы: 1. У Вас начальник Мокатун И.З врун,лгун который не может занимать эту должность связи тем,что он не соответствует даже своим словам (мужчину тем более не красит) У ЧИНОВНИКОВ ОТБЕРУТ ПРЕМИЮ ЗА ПЛОХУЮ РАБОТУ У руководителей государственных и муниципальных появилось новое обязательство. Они будут должны выполнять планы по устранению недостатков в работе, выявленных во время независимой оценки качества оказания услуг. Постановление правительства об этом вступило в силу 29 октября 2018 года. сообщает «Парламентская газета». Речь идёт о руководителях учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, федеральных учреждений медико-социальной экспертизы, образовательных организаций. От того, насколько чиновники справятся со своими новыми функциями, будет зависеть назначение им стимулирующих выплат. Если прочесть не спеша. То им до этого премию платили, именно, за плохую работу. Так же, напоминаю Сельский дом культуры в пос.Чувашка должны вести работу писаться сценарии,проводиться массовые культурные праздники для всех категорий жителей, так же каждые выходные должны проводиться развлекательные мероприятия для молодежи, а не только поклоняться духам, волкам, и аилам т.как нельзя в наше время путать реальную жизнь с историей культуры 20 в. Если бы ваш ДК работал как положено могли все избежать страшной трагедии произошла в пос.Чувашка 27.10.2018 г. где погиб молодой парень 21 г. (поясняю клуб закрыт) молодежь собралась куда,что? не понятно естественно они начинает просто дурачиться на автодороге и итог гибель молодого человека. А если бы работал клуб молодежь танцевала под музыку в теплом уютном Доме культуры. Иногда нужно включать обратную связь с людьми, а не зацикливаться на том,что мы поклоняемся духам,кормим огонь и.т.д А жизнь человека -бесценна. Просим Вас реально принять все меры, и виновные должны понести наказание. За допущенные в работу без образование. Ваш начальник должен Макатун И.З не только лишен премии,но вы понимаете дальше сами. Какие нужно принять меры.

23.10.2018
Благодарность
Текст:  Позвольте выразить огромную благодарность специалистам КемОНБ им.В.Д. Федорова и лично гл. библиотекарю КемОНБ им.В. Д. Федорова, куратору курсов Ольге Николаевне Алексеевой за прекрасную подготовку и проведение курсов повышения квалификации "Школа современного библиотекаря". За 5 дней мы получили массу полезных, а порой и просто необходимых знаний, которые помогут нам в дальнейшей работе. Спасибо огромное ОНБ!

Ответ

Уважаемая Светлана Анатольевна !

 

Спасибо Вам за добрые слова и высокую оценку работы сотрудников Кемеровской областной научной библиотеки им В.Д.Федорова. Ваша оценка очень важна для нас!

Пользуясь случаем, уважаемая Светлана Анатольевна, желаем Вам здоровья, удачи и всего самого доброго!

  

С уважением,начальник департамента Л.Т. Зауэрвайн


14.09.2018
Обращение
Тема:  Жалоба
Текст:  Уважаемая Лариса Теодоровна! Обращаюсь к Вам за помощью и прошу содействия в ситуации, которая на сегодняшний день сложилась в нашем учреждении МУК «Ижморская ЦКС» Ижморский районный дом культуры. Условия, в которых сегодня оказались специалисты нашего учреждения культуры, не только не способствуют улучшению предоставляемых услуг населению, но и полностью парализуют работу. Неоднократные попытки пойти на контакт с руководством не только не дали положительного результата, но и привели к агрессии со стороны руководящего состава. На сегодняшний день нет четкой системы работы учреждения, нагрузка распределяется между специалистами без учета должностных обязанностей и уже имеющейся нагрузки. Оплата стимулирующего характера за превышение нормативов указанных в должностных инструкциях не производится, и для того чтобы ее получить приходится обращаться в прокуратуру и охрану труда. Так в августе мне как специалисту - режиссеру было поручено проведение массового праздника юбилея поселка Ижморский 125 лет. Программа праздника включала в себя проведение четырех культурно-досуговых программ, общей продолжительностью 8 часов, которые проходили на открытой сценической площадке. На подготовку этих программ мне было предоставлено 2 недели. Руководством был издан протокол поручений, с которым меня ознакомили под роспись. Согласно приказу о привлечении сотрудника к работе в выходной день, 11 августа - мой рабочий день составил 14 часов. По итогам месяца, в оценочном листе мною были отображены все позиции по исполнению не только основных функций, но и дополнительной работы, которая в три раза превышала норматив моих должностных обязанностей, так же мною были обозначены позиции и ряд работ не входящих в круг моих должностных обязанностей. Руководство учреждения культуры не посчитало нужным оплатить переработку и работу, не входящую в мои должностные обязанности, мотивируя это тем, что на меня был составлен приказ на выход в выходной день. По мнению директора МУК «Ижморская ЦКС» Михайловой И.А. такой объем работы является показателем «Вы ничего не делаете!». Ситуация описанная мною сегодня не является единичной, в нашем учреждении это скорее система. Следует заметить, что в нашем учреждении есть сотрудники по мнению руководства которые работают, но к сожалению фамилии их мы можем видеть только в табеле, поскольку они имеет особые привилегии и могут не находится на рабочем месте. Остается загадкой, для чего же тогда создан стимулирующий фонд оплаты труда, если заработать его по факту в нашем учреждении практически невозможно. И куда уходит наш фонд? Так же просто хочется кричать, а нужны ли вообще специалисты культуры в нашем районе, если сегодня политика нашего руководства - «Увольняйтесь и Уходите!».

Ответ

Уважаемая Татьяна Сергеевна!

 

Ваше обращение, поступившее на официальный сайт департамента культуры и национальной политики Кемеровской области рассмотрено в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Для проверки фактов, изложенных в Вашем обращении, департаментом культуры и национальной политики Кемеровской области была создана комиссия и осуществлена выездная проверка в соответствии с приказом о проведении проверки от 24.09.2018 года № 1892.

Членами комиссии проведено совещание с начальником МУ «Отдел культуры» Ступаковой Людмилой Васильевной и директором МУК «Ижморская ЦКС» Михайловой Ириной Анатольевной, также комиссией запрошены и проанализированы документы, отраженные в обращении.

По результатам проведенной проверки сообщаем следующее.

1.     В районный Дом культуры со 2 октября 2018 года принята на должность директора Новикова Маргарита Васильевна.

2.     В отношении факта о привлечении Вас в выходной день – 11 августа 2018 года, сообщаем следующее.

Согласно приказу муниципального учреждения культуры «Ижморская централизованная клубная система» от 06.08.2018 № 167а – к «О привлечении работника к работе в выходные дни», Вы привлекались 11.08.2018 года с 8.00 - до 16.00 и с 17.00 – до 23.00 и согласно приказу, Вам оплачено за сверхурочную работу и работу в выходной день.

Также комиссией даны следующие рекомендации начальнику МУ «Отдел культуры» Ступаковой Людмилой Васильевной и директору МУК «Ижморская ЦКС» Михайловой Ирине Анатольевне:

1.Провести общее собрание с коллективом Ижморского районного дома культуры, на котором необходимо разъяснить порядок распределения стимулирующих выплат работникам и выход работника в выходной нерабочий день согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

2. В отношении разработанных показателей эффективности деятельности для работников Ижморского районного дома культуры, директору МУК «Ижморская ЦКС» Михайловой Ирине Анатольевне рекомендовано пересмотреть показатели эффективности деятельности.

В соответствии с разделом IV Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р (далее - Программа), эффективный контракт-это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда, и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

Перечень показателей оценки эффективности, критерии оценки и периодичность соответствующих стимулирующих выплат необходимо отражать в трудовом договоре (дополнительном соглашении).

При заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений) с работниками рекомендовано использовать примерную форму трудового договора с работниками учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н.

Сложившаяся ситуация и дальнейшее ее развитие находится на контроле в департаменте культуры и национальной политики Кемеровской области.

С уважением,начальник департамента Л.Т. Зауэрвайн


13.09.2018
Обращение
Тема:  Жалоба
Текст:  Уважаемая Лариса Теодоровна! В мае 2018 года в адрес начальника Управления культуры Администрации Ижморского района коллектив Ижморского районного Дома культуры направил коллективное письмо, где высказал свои обоснованные претензии к работе Директора МУК «Ижморская ЦКС» Михайловой И.А. Последствия этого письма привели к обращению коллектива Дома культуры к Главе Ижморского муниципального района Малышко А.Н. и обострению отношений коллектива с вышестоящим руководством. Вместо того, чтобы принять меры по устранению нарушений и установлению конструктивного диалога с коллективом, руководство Управления культуры и МУК «Ижморская ЦКС» сегодня предпринимает все меры для дестабилизации работы учреждения, оказывает всяческое давление на сотрудников с целью увольнения, способствует распространению информации о заработной плате сотрудников. Для нашего руководства стало нормой обязывать нас приобретать мебель и офисную технику за счёт стимулирующего фонда, издавать приказы и их аннулировать после выполнения работ, отказывать в предоставлении информации, касающейся непосредственной деятельности работников. 3 сентября мне было вручено уведомление о переводе на другую работу, на мой запрос о должностных обязанностях в новой должности Михайлова И.А. – директор МУК Ижморская ЦКС ответила отказом и аргументировала это тем, что должностную инструкцию я увижу только через два месяца. В оценочном листе за август 2018 г. комиссия по материальному стимулированию аннулировало пункт 5.3. «Активная работа, направленная на повышение имиджа учреждения» в части личного участия в качестве вокалиста ссылаясь на приказ о выходе на работу в выходной день. Отмечаю, что в соответствии с данным приказом в выходной день я вышла в качестве заведующего отделом досуга и исполняла непосредственно свои основные функции, в то время как данный пункт оценочного листа говорит о дополнительном объёме работ. В июне 2018 г. Михайлова И.А. в одностороннем порядке расторгла дополнительные соглашения с сотрудниками Дома культуры и только после обращения в прокуратуру выплаты были возвращены. И такая ситуация происходит с каждым сотрудником, поставившим свою подпись под обращением, направленным в адрес начальника Управления культуры Ступаковой Л.В. Мы вынуждены решать свои вопросы с руководством исключительно через прокуратуру и службу охраны труда, работать в таком режиме просто невозможно! Нас не хотят слышать, обвиняя в алчности и тунеядстве, в то время как руководство не в состоянии обеспечить нормальные условия труда. На сегодняшний день районный Дом культуры не готов к отопительному сезону в связи с тем, что система отопления разобрана, работы начались только в конце августа, при том, что основные материалы были закуплены ещё в прошлом году! Таких фактов «работы» руководства бесчисленное множество; безграмотность, лицеприятие и двойные стандарты стали основными принципами для нашего руководства и голос здравого смысла оно уже не слышит! Доверие к руководству было утрачено после того, как вскрылись факты фальсификации документов и обмана. Прошу разобраться в сложившейся ситуации и принять меры по урегулированию вопросов, которые на местном уровне мы уже решить не можем! В случае необходимости все слова могу подтвердить необходимыми материалами, в том числе копиями обращений в Управление культуры и Администрацию Ижморского раойна.

Ответ

Уважаемая Татьяна Сергеевна!

 Ваше обращение, поступившее на официальный сайт департамента культуры и национальной политики Кемеровской области рассмотрено в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Для проверки фактов, изложенных в Вашем обращении, департаментом культуры и национальной политики Кемеровской области была создана комиссия и осуществлена выездная проверка в соответствии с приказом о проведении проверки от 24.09.2018 года № 1892.

Уважаемая Татьяна Сергеевна, 27 сентября 2018 года у комиссии с Вами состоялась встреча, на которой Вами даны пояснения фактов, указанных в Вашем обращении и направлено внимание комиссии на ряд документов, выданных Вам с нарушением действующего законодательства. По результатам проведенной встречи, комиссией запрошены и проанализированы документы, отраженные в беседе с Вами и указанные в обращении. Членами комиссии проведено совещание с начальником МУ «Отдел культуры» Ступаковой Людмилой Васильевной и директором МУК «Ижморская ЦКС» Михайловой Ирине Анатольевне. Рассмотрев все указанные вопросы и факты в личной беседе с Вами и в Вашем обращении, комиссией даны следующие рекомендации начальнику МУ «Отдел культуры» Ступаковой Людмилой Васильевной и директору МУК «Ижморская ЦКС» Михайловой Ирине Анатольевне:

1.Провести общее собрание с коллективом Ижморского районного дома культуры, на котором необходимо разъяснить порядок распределения стимулирующих выплат работникам и выход работника в выходной нерабочий день согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

2. В отношении указанного Вами факта, вручения уведомления 3 сентября 2018 года о переводе на другую работу и предоставления Вам должностной инструкции, комиссией установлено, что уведомление, направленное Вам о переводе на другую работу не содержит исчерпывающую информацию работнику для принятия решения, в связи с этим комиссией указано директору МУК «Ижморская ЦКС» Михайловой Ирине Анатольевне, в кратчайшие сроки направить Вам дополнительную информацию о переводе на другую работу и предоставить должностную инструкцию.

3. В отношении разработанных показателей эффективности деятельности для работников Ижморского районного дома культуры, директору МУК «Ижморская ЦКС» Михайловой Ирине Анатольевне рекомендовано пересмотреть показатели эффективности деятельности.

В соответствии с разделом IV Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р (далее - Программа), эффективный контракт-это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда, и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

Перечень показателей оценки эффективности, критерии оценки и периодичность соответствующих стимулирующих выплат необходимо отражать в трудовом договоре (дополнительном соглашении).

При заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений) с работниками рекомендуем использовать примерную форму трудового договора с работниками учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н.

4. На момент проведения проверки, Ижморский районный дом культуры не готов к отопительному сезону, в связи с этим, указано на скорейшее восстановление отопительной системы учреждения.

Сложившаяся ситуация и дальнейшее ее развитие находится на контроле в департаменте культуры и национальной политики Кемеровской области.

С уважением, начальник департамента Л.Т. Зауэрвайн


11.09.2018
Благодарность Пушкаренко Л.В.
Тема:  Отзыв
Текст:  Хочу выразить благодарность Пушкаренко Людмиле Валерьевне, заведующей отделом декоративно-прикладного искусства в «Кемеровском областном центре народного творчества и досуга» за организацию и проведение межрегиональных пленэров. Уже много лет Людмила Валерьевна является организатором и вдохновителем творческих пленэров. Вместе с ней мы объездили всю область, но каждый раз она находит все новые и интересные места. В этом году межрегиональный пленэр прошел в Горной Саланге. Это не только самое удивительное по красоте место, но и условия проживания были выше всяких похвал. Мы написали много прекрасных картин и отлично отдохнули. Несмотря на то, что нас бывает очень много, она каждого выслушает, поможет, найдет нужные слова и вдохновит на творсество. Очень хотелось, чтобы пленэры и дальше проходили под руководством Людмилы Валерьевны Пушкаренко.

30.08.2018
Благодарность
Тема:  Отзыв
Текст:  Уважаемая Лариса Теодоровна! 26 августа в Промышленновском районе состоялся областной форум "Киноквартал", посвященный Дню российского кино, в котором мы с коллегами приняли участие. Огромная благодарность Департаменту культуры и национальной политики Кемеровской области и ГАУК "Кузбасскино" за великолепную организацию встречи. Удалось продумать все: деловая часть форума была насыщенной, но, в то же время, доступной даже для нас, новичков кинопроката; неофициальная часть впечатлила теплой, дружеской атмосферой. Очевидно, коллектив сотрудников "Кузбасскино" проделал огромную работу, чтобы подготовить эту встречу. Спасибо за опыт и новые идеи!

Ответ

Уважаемая Любовь Анатольевна!

 

Благодарим Вас за теплый отзыв о работе областного форума «Киноквартал» и высокую оценку работы коллектива   «Кузбасскино» и департамента.

Уверены, что добрые партнёрские отношения, сложившиеся у Вашего учреждения с «Кузбасскино» продолжатся.

Пользуясь случаем, желаем Вам, уважаемая Любовь Анатольевна, возглавляемому Вами коллективу   успехов, удач и всего самого доброго.


29.08.2018
благодарность кемеровскому драмтеатру
Тема:  Отзыв
Текст:  Здравствуйте. Хочу выразить благодарность коллективу Кемеровского драмтеатра за хорошие спектакли, талантливых актеров, дружелюбный персонал который встречает у самого входа в театр. Был на спектакле 28 августа, всё очень понравилось. Контактный номер 89609342693

Ответ

Уважаемый Алексей Владимирович!

Ваше обращение, направленное на виртуальную приемную департамента культуры и национальной политики Кемеровской области рассмотрено в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». 

Благодарю Вас за тёплые слова в адрес Кемеровского областного театра драмы им.А.В.Луначарского. Искренне рада, что спектакль «Кофейная» по пьесе К.Гольдони оставил у вас такие яркие впечатления.

Пользуясь предоставленной возможностью, желаю Вам здоровья, благополучия и удачи во всех добрых начинаниях!

20.08.2018
Обращение
Тема:  Жалоба
Текст:  Музыкальная школа №19 города Анжеро-Судженска существует с 1938 года. Это одно из старейших образовательных учреждений не только в городе, но и в области. В 2018 году ей исполнилось 80 лет. Юбилей отпраздновали торжественным приемом Главы города, на котором состоялось награждение лучших учащихся, выступления лауреатов конкурсов, выпускников. Школа имеет богатые традиции, выпускники обучаются в средних и высших специальных учебных заведениях, успешно продолжают жизнь в профессии. В настоящее время в школе обучается более 200 учащихся. Коллектив сотрудников – 32 человека. В 2018 году состоялся первый выпуск учащихся по дополнительным предпрофессиональным общеобразовательным программам. Учащихся и преподавателей хорошо знают в городе благодаря многочисленным концертным выступлениям солистов и творческих коллективов. С 1952 года школа располагалась в приспособленном 2 этажном деревянном здании. По результатам проверки Государственной пожарной инспекции запрещено вести образовательную деятельность в этом здании. Первое предписание было получено в 2011 году. С апреля нынешнего года было запрещено находиться в здании. Тем не менее только 20 августа коллектив поставили перед фактом необходимости переселения. Строительство новой школы планировалось неоднократно, но на этапе экспертизы проекты сворачивались. На сегодняшний день никаких перспектив для предоставления нового здания для школы не предвидится. Сложилась критическая ситуация: 1 сентября детям некуда прийти учиться. Администрация города предлагает раздробить учебную базу по разным учреждениям культуры: 3 комнаты занять в центральной библиотеке, 2 – в ДК «Центральный», 1 в здании художественной школы, 2 – в библиотеке окраинного района, и тому подобное. Это предложение неприемлемо с точки зрения организации учебного процесса. Минимальная учебная нагрузка на ученика – 6 часов в неделю. При предложенном варианте размещения ученику необходимо сменить 2-3 места, чтобы посетить все уроки. Причем здания находятся на значительном расстоянии друг от друга. Зимой положение станет более серьезным. Невозможно составить расписание индивидуальных занятий удобно для загруженных в общеобразовательной школе учащихся. Никто не может поручиться за безопасность детей. Самое страшное, что «расселение» проводится на неопределенный срок (читай – навсегда). Несложно предположить, что многие родители, особенно учащихся младших классов, не согласятся на ухудшение и без того не идеальных условий. Как минимум, нужно одно здание, где можно будет провести все уроки, предусмотренные учебным планом. Складывается впечатление, что школа просто не нужна городу и администрация пытается завуалировать ликвидацию старейшего образовательного учреждения. Администрация города не принимают должных усилий для сохранения школы, имеющей высокий авторитет в городе. Ситуация противоречит законодательным документам РФ. О необходимости сохранения образовательных учреждений говорится в Распоряжении правительства РФ «Концепция развития дополнительного образования», Программе развития дополнительного образования детей в Российской Федерации до 2020 года и других. Вызывает недоумение тот факт, что чиновники города имеют комфортные условия для работы, а для детей предлагаются неприемлемые условия при том, что приняты государственные программы в сфере развития образования и поддержки подрастающего поколения. В центре города есть свободные здания, которые могут быть использованы для полноценного образовательного процесса. Хотя бы временно предлагаем использовать имеющиеся в городе ресурсы в ожидании строительства обещанной много раз новой школы искусств. Все мытарства с закрытием здания школы происходят на фоне предвыборных обещаний сделать Кузбасс регионом №1 за Уралом, создать благоприятных условий для развития культуры. Коллектив преподавателей и сотрудников вынужден обратиться к областным властям за помощью, так как городская администрация не способна решить вопрос сохранения учреждения и культурной среды города в целом.

Ответ

Ваше обращение по вопросу сохранения музыкальной школы рассмотрено согласно Федеральному закону от 2 мая 2006 года №59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Информируем Вас, что департаментом культуры и национальной политики было дано поручение Главе Анжеро-Судженского городского округа о включении строительства новой детской школы искусств в одну из муниципальных программ. Также сообщаем, что департаментом предпринимаются все возможные меры по включению строительства школы в национальный проект «Культура».

Кроме того, Администрацией Кемеровской области было направлено письмо заместителю Главы по социальным вопросам г. Анжеро-Судженска Н.Д. Галкиной о рассмотрении возможности размещения школы в одном из свободных городских зданий.

Информируем Вас, что МБУ ДО «Музыкальная школа №19»
г. Анжеро-Судженска является муниципальным учреждением. Поэтому, для объективного и всестороннего рассмотрения интересующих вопросов, Вам необходимо обращаться в Администрацию города.

Контакты: тел. 8 (384-53) 6-12-20, e-mail: adm@anzhero.ru - Ажичаков Дмитрий Владимирович (Глава Анжеро-Судженского городского округа).

С уважением,начальник департамента 

Л.Т. Зауэрвайн


29.07.2018
жалоба
Тема:  Жалоба
Текст:  Здравствуйте, Лариса Теодоровна. Меня зовут Нина Павловна. Я и мой муж пенсионеры. Я и моя семья владеем и пользуемся земельным участком в СНТ "Металлург-1" 3-я улица дом № 25 в г. Новокузнецке уже более 42 лет. По периметру моего участка растут деревья и кустарники. В таком виде моей семьей был приобретен участок. Осенью 2015г. у нас появились новые соседи (участок № 26) , до их появления соседний участок пустовал более 9 лет и был заброшен. Новый сосед это Задорин Александр Николаевич - руководитель мужской вокальной группы "Кузнечане" в ДК "Строитель" и женщина, с которой он проживает Таах Елена Алексеевна. С их появлением наша жизнь стала не выносима. Они губят кустарники и деревья на нашем участке (выкорчевали несколько деревьев вишни на моем участке) , оскорбляют меня и мою семью, беспардонно вмешиваясь в мою личную жизнь и в личную жизнь моей дочери. Без согласований провели электроэнергию под землей, захватили и пользуются участком № 27. В 2017г. подали на меня в суд о признании моей собственности и межевания незаконным. Так как они отказались от своих требований, то судья вынесла определение о прекращении дела. Осенью 2017г. они пригласили кадастрового инженера из кадастровой службы, расположенной по адресу: г. Новокузнецк, ул. Бардина, 14 , который сказал, что мои межевые знаки установлены верно в соответствии с технической документацией. Но Задорин не успокаивается. Несмотря на решение суда продолжает вести себя нецивилизованно и варварски. 27.07.2018г. я со своей семьей приехала на дачу и мы увидели страшную картину. Он забил столб на мой участок и залил его цементом, уничтожив мои кустарники крыжовника. Сказал, что будет делать забор. Но почему он делает забор на моем участке, мне непонятно. Он кричал на меня и махал лопатой. Моя дочь успела сфотографировать это. Обвинил меня в преступлении , что я в 2017г. под чистую собрала их яблоки и груши. Но я в жизни не брала чужого. Оскорбил мою дочь, кричал, что у нее никогда не будет внуков. Поскольку закон для него не писан, и он не собирается исполнять решение суда, прошу провести с ним беседу. Я не могу понять, как такой человек, может работать в сфере культуры, возглавлять коллектив и выступать для людей на праздниках, на различных приемах. Я Вас очень прошу разобраться в сложившейся ситуации. Заранее спасибо.

Ответ

Уважаемая Нина Павловна!

 

Ваше обращение, поступившее в раздел «Виртуальная приемная» официального сайта департамента культуры и национальной политики Кемеровской области рассмотрено в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». По итогам рассмотрения сообщаем следующее.

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» контроль за деятельностью муниципальных учреждений, осуществлением ими финансово-хозяйственной деятельности, анализ результатов работы, осуществление кадровой политики находятся в исключительной компетенции органов местного самоуправления.

МАУК ДК «Строитель» является муниципальным, подведомственным учреждением управлению культуры города Новокузнецка. Управлению культуры было дано поручение провести беседу с руководителем мужской вокальной группы «Кузнечане» Задориным Александром Николаевичем.

Указанный Вами факт неисполнение решения суда Задориным Александром Николаевичем, не входит в компетенцию ни управления культуры города Новокузнецка, ни департамента культуры и национальной политики Кемеровской области. Вам необходимо обратиться в отдел службы судебных приставов района, в котором Вы проживаете или в Управление Федеральной службы судебных приставов по Кемеровской области. Предварительная запись граждан на прием осуществляется по тел. 8 (3842) 77-85-85.

За более подробной информацией и разъяснениями Вы также можете обратиться в управление культуры города Новокузнецка, которое расположено по адресу: г. Новокузнецк, ул. Кирова, д. 64, 2 этаж. Время работы: пн-пт с 08:30 до 17:30, обед с 12:00 до 13:00, тел. 8 (3843) 775669, адрес официального сайта www.kultura-nk.ru.



Новости 1 - 20 из 754
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец